Personal, Arbeit und Soziales

• 13. Monatsgehalt nur für fleißige Mitarbeiter
  Das 13. Monatsgehalt ist eine Sonderzahlung, die von der Arbeitsleistung abhängt. Einem Mitarbeiter, der längere Zeit krank ist, kann diese Zusatzleistung also gekürzt werden.  weiter
• Kosten für Arbeitskleidung
  Die Reinigung der Arbeitskleidung muss der Arbeitgeber bezahlen, die Kleidung selbst meist der Arbeitnehmer.  weiter
• Der zweite Lohn
  Lohnzusatzkosten spielen eine wesentliche Rolle bei der Berechnung der Kostenbelastung durch Lohnzahlungen.  weiter
• Firmenwagen in der Mutterschutzfrist
  Ohne explizite Regelung im Arbeitsvertrag dürfen Mitarbeiter einen Firmenwagen auch währen der Mutterschutzfrist oder anderen Urlaubszeiten weiter nutzen.  weiter
• Anrechnung der Berufsschule auf Ausbildungszeiten
  Im wesentlichen gelten nur für minderjährige Azubis zusätzliche Freizeitregelungen, wenn Berufsschulunterricht stattfindet.  weiter
• Arbeitsbedingungen im Arbeitsvertrag
  Werden wesentliche Arbeitsbedingungen nicht im Arbeitsvertrag festgehalten, dann kann das Problemen bei der Beweisführung zur Folge haben.  weiter
• Streit um das Arbeitszeugnis
  Streitereien über die Formulierung von Arbeitszeugnissen kosten regelmäßig nur Geld und bringen dem Unternehmen nichts.  weiter
• Reform des Betriebsverfassungsrechts
  Die Reform betrifft kleine und mittlere Unternehmen nicht so stark, sollte aber auch nicht unbeachtet bleiben.  weiter
• Nachträgliche Befristung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses
  Soll ein ursprünglich unbefristetes Arbeitsverhältnis nachträglich befristet werden, bedarf es dafür eines sachlichen Grundes.  weiter
• Erziehungsgeld und Elternzeit
  Die Regelungen für Erziehungsgeld und Elternzeit wurden geändert für Kinder, die ab diesem Jahr geboren werden.  weiter