Arbeitsrecht

Nachvertragliches Wettbewerbsverbot

Kündigung während des Anhörungsverfahrens

Zweckbefristung muss den Zweck ausdrücklich nennen

Betriebsrat muss alle Details einer Kündigung erfahren

Entwurf eines Antidiskriminierungsgesetzes

Weihnachtsgeld für alle Mitarbeiter

Permanente Überwachung ist unzulässig

Betriebsbindung durch Sonderzuwendung

Vollzeitstelle in zwei Halbtagsstellen umwandelbar

Geheimnisverrat rechtfertigt fristlose Kündigung

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