Personal, Arbeit und Soziales

• Gesetzlicher Anspruch auf Teilzeitarbeit
  Der Anspruch auf Teilzeitarbeit darf nur aus wichtigen betrieblichen Gründen abgelehnt werden und kann auch per einstweiliger Verfügung durchgesetzt werden.  weiter
• Keine Arbeitnehmerhaftung für Auftragsstornierung
  Ein Arbeitgeber kann von seinen Mitarbeitern unter gewissen Umständen keinen Schadensersatz für einen entgangenen Auftragsgewinn einfordern.  weiter
• Gehaltsabrechung ist kein Schuldanerkenntnis
  Die Gehaltsabrechnung für einen Arbeitnehmer ist kein Schuldanerkenntnis des Arbeitgebers über den geschuldeten Arbeitslohn.  weiter
• Aufstockung der Geringfügigkeitsgrenze
  Die 400-Euro-Grenze für geringfügige Beschäftigungen kann auf diverse Weise aufgestockt werden, ohne die Pauschalierung zu gefährden.  weiter
• Freigrenze für Sachbezüge
  Die steuerfreie Freigrenze für Sachbezüge kann nicht für eine betriebliche Direktversicherung genutzt werden.  weiter
• Neue Meldepflicht beim Arbeitsamt
  Ab dem 1. Juli 2003 müssen Arbeitnehmer sich unverzüglich beim Arbeitsamt melden, nachdem sie ihre Kündigung erhalten haben - ein Umstand, auf den der Arbeitgeber hinweisen muss.  weiter
• Kein Arbeitslosengeld bei alkoholbedingter Kündigung
  Einem Arbeitnehmer, dem infolge des Führerscheinentzuges wegen alkoholisierten Fahrens gekündigt wird, steht kein Anspruch auf Arbeitslosengeld zu.  weiter
• Erziehungsurlaub ohne Einfluss auf Sozialpläne
  Die Inanspruchnahme eines Erziehungsurlaubs darf sich nicht negativ auf die Abfindung durch einen Sozialplan auswirken, der auch die Beschäftigungsdauer berücksichtigt.  weiter
• Sozialbeiträge sind kein Einkommensbestandteil
  Leistungen eines Arbeitgebers zur Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung für den Arbeitnehmer sind nicht Bestandteil des Arbeitslohnes.  weiter
• Rentenalter heißt nicht Rentenzwang
  Mit dem Erreichen des Rentenalters und ohne entsprechende Vereinbarung endet ein Arbeitsverhältnis nicht von selbst.  weiter