Personal, Arbeit und Soziales

Rentenalter heißt nicht Rentenzwang (Stand: 17.1.03)
Mit dem Erreichen des Rentenalters und ohne entsprechende Vereinbarung endet ein Arbeitsverhältnis nicht von selbst.weiter »
Hartz-II-Gesetz und Minijobs (Stand: 10.1.03)
Mit dem Inkrafttreten des Zweiten Gesetzes für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt ("Hartz II") zum 1. April 2003 werden die Minijobs neu geregelt.weiter »
Basteln an der Sozialversicherung (Stand: 1.11.02)
Die Bundesregierung erhöht den Beitrag zur Rentenversicherung von auf 19,5 % und hebt ebenfalls die Beitragsbemessungsgrenze an. Auch an der Kranken- und Arbeitslosenversicherung wird gebastelt.weiter »
Überstundenvergütung und Arbeitsfreistellung (Stand: 11.10.02)
Leistet ein Arbeitnehmer über längere Zeit vergütete Überstunden, so zählen diese auch bei späterer Arbeitsfreistellung zum fortzuzahlenden Lohn.weiter »
Direktversicherungen als Altersvorsorge (Stand: 23.8.02)
Eine Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge sind Direktversicherungen, die aus einer Entgeltumwandlung finanziert werden.weiter »
Betriebsübergang muss mitgeteilt werden (Stand: 26.7.02)
Seit März diesen Jahres müssen die Arbeitnehmer detailliert informiert werden, wenn der Betrieb den Inhaber wechselt. Diesem Wechsel können die Arbeitnehmer auch widersprechen.weiter »
Kein Arbeitsunfall in der Zigarettenpause (Stand: 17.5.02)
Ein Unfall während einer Zigarettenpause im Betrieb erfüllt nicht die Voraussetzungen für einen Arbeitsunfall.weiter »
Arbeitnehmerbeitrag beim 325-Euro-Job (Stand: 3.5.02)
Der Arbeitnehmer hat bei 325-Euro-Jobs die Wahl, die Beiträge zur Sozialversicherung aufzustocken und entsprechende Leistungen zu erhalten.weiter »
Kündigungsfristen in alten Arbeitsverträgen (Stand: 5.4.02)
Das Bundesarbeitsgericht meint, dass in alten Arbeitsverträgen die vereinbarten Kündigungsfristen durch die heute gültigen Fristen zu ersetzen sind. weiter »
Kündigungsschutz in Kleinbetrieben (Stand: 22.2.02)
Das Kündigungsschutzgesetz gilt zwar nicht für Kleinbetriebe, soziale Belange müssen bei der Kündigung aber trotzdem berücksichtigt werden.weiter »

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